Работник подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Достаточно ли этого заявления и для предоставления отпуска, и для увольнения или же работнику необходимо написать отдельное заявление на увольнение?

Ответ: Для предоставления отпуска с последующим увольнением достаточно одного заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работнику не нужно писать отдельное заявление на увольнение.

Обоснование: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Подача одного заявления об отпуске с последующим увольнением соответствует указанным выше нормам ТК РФ. Отдельное заявление на увольнение не требуется.

Следует помнить, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель издает два приказа (распоряжения) - о предоставлении отпуска работнику по типовой межотраслевой форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по типовой межотраслевой форме N Т-8. В качестве основания издания в приказах о предоставлении отпуска и об увольнении будет указано заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

01.02.2013