Работник отработал в организации 1 год 11 месяцев 5 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год был предоставлен работнику полностью (28 календарных дней), за второй - предоставлена только часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней. Как правильно в этой ситуации определить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?

Ответ: Работнику, который отработал в организации 1 год 11 месяцев и 5 дней и при этом за первый рабочий год полностью использовал оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), а за второй - только 7 календарных дней, при увольнении полагается компенсация за 21 день неиспользованного отпуска.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ в ст. 127 устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета компенсации устанавливают Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Пункт 28 Правил определяет, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, работник, проработавший у работодателя более 11 месяцев в рабочем году, вправе рассчитывать на компенсацию полного отпуска.

Решение: 21 = 28 - 7, компенсации подлежит 21 день не использованного работником отпуска.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

01.02.2013