Проведенная аттестация рабочих мест показала отсутствие вредных условий труда и, как следствие, отсутствие оснований для предоставления дополнительного отпуска, надбавки к должностному окладу, а также сокращенной продолжительности рабочего времени, ранее установленных работникам. Обязан ли работодатель в связи с этим уведомить работников о предстоящем изменении соответствующих условий трудовых договоров за 2 месяца или в такой ситуации ст. 74 ТК РФ не подлежит применению?
Ответ: Если проведенная аттестация рабочих мест показала отсутствие вредных условий труда, то для изменения условий трудовых договоров с такими работниками, в частности аннулирования условий о предоставлении дополнительного отпуска, надбавки к должностному окладу, а также сокращенной продолжительности рабочего времени, ранее установленных работникам, применяется ст. 74 Трудового кодекса РФ. Об изменении данных условий трудовых договоров работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Обоснование: В соответствии с нормами ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, инициатором таких изменений является работодатель (ст. 74 ТК РФ).
Так, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Таким образом, результаты аттестации рабочих мест относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, для изменения условий трудовых договоров с работниками, в частности аннулирования условий о предоставлении дополнительного отпуска, надбавки к должностному окладу, а также сокращенной продолжительности рабочего времени, ранее установленных работникам, применяется ст. 74 ТК РФ. Соответственно, об изменении данных условий трудовых договоров работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В. И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
01.02.2013