Работник причинил ущерб работодателю (не превышает среднего месячного заработка) и желает его добровольно возместить. Обязательно ли работнику представлять работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба или работник может возместить ущерб путем единовременного внесения суммы ущерба в кассу организации?

Ответ: Работник вправе добровольно возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, путем единовременного внесения суммы ущерба в кассу организации. В этом случае представлять работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба не обязательно. Отметим, что добровольное согласие работника на возмещение ущерба следует оформить в письменном виде.

Обоснование: Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, работник вправе добровольно возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, путем единовременного внесения суммы ущерба в кассу организации. Представляется, что добровольное согласие работника на возмещение ущерба следует оформить в письменном виде.

При этом представлять работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба не обязательно, так как ущерб возмещается единовременно.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

01.02.2013