Можно ли взыскать с руководителя организации упущенную выгоду за разглашение коммерческой тайны в период действия с ним трудового договора?

Ответ: Руководителя организации можно привлечь к гражданско-правовой ответственности и в том числе взыскать с него упущенную выгоду в предусмотренных законом случаях.

Обоснование: По общему правилу работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Однако правовое положение руководителя организации как субъекта трудового права имеет существенные особенности. В соответствии со ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ под убытками понимаются прямой действительный ущерб (уменьшение наличного имущества, ухудшение состояния этого имущества, выплаты, произведенные в пользу третьих лиц, для восстановления нарушенного права) и упущенная выгода (неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота).

К нормам федеральных законов, предусматривающим полную материальную ответственность руководителя организации, относятся, например:

- ст. 15 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

- ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах";

- ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

01.02.2013