Работнику установлен график работы "сутки через трое". Он уходит в отпуск с 1 июня, один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Положено ли работнику с таким графиком продлевать отпуск на этот праздничный день, если его смена по графику выпадает на 29 - 30 июня (с 9 утра до 9 утра)?

Ответ: Трудовым законодательством продолжительность отпуска установлена в календарных днях и не зависит от фактического режима работы данного конкретного работника.

Если отпуск (на 28 календарных дней) работника, которому установлен график работы "сутки через трое", начинается 1 июня, то последним днем отпуска будет 29 июня (с учетом нерабочего праздничного дня 12 июня), несмотря на то что смена его по графику выпадает на 29 - 30 июня (с 9 утра до 9 утра). На работу он должен выйти в ближайшую смену работника, отработавшего за него 29 - 30 июня.

Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Указанная продолжительность не зависит от режима рабочего времени организации или конкретного работника (ст. 100 ТК РФ).

12 июня - День России - является нерабочим праздничным днем в соответствии со ст. 112 ТК РФ и на условиях ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включается.

На период отпуска основного работника на рабочем месте работа должна осуществляться другим работником. И, следовательно, при режиме работы "сутки через трое" сменный работник должен выйти на работу 29 июня в 9 утра, а основной работник должен выйти на работу в ближайшую смену работника, отработавшего за него 29 - 30 июня.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

01.02.2013