В феврале 2010 г., находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница организации, не финансируемой из федерального бюджета и расположенной в районе Крайнего Севера, переехала в Саратовскую область. В декабре 2012 г. она обратилась к работодателю с заявлениями об увольнении последним днем отпуска и о компенсации расходов на переезд. Данная выплата предусмотрена коллективным договором. Документы, подтверждающие расходы на переезд, датированы февралем 2010 г. Обязан ли работодатель компенсировать работнице эти расходы?

Ответ: Работодатель - организация, не финансируемая из федерального бюджета и расположенная в районе Крайнего Севера, обязана компенсировать расходы на переезд работнице, которая во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в феврале 2010 г. переехала в Саратовскую область, а в декабре 2012 г. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении последним днем отпуска по уходу за ребенком, только если оплата переезда работницы в период отпуска по уходу за ребенком с последующим прекращением трудовых отношений предусмотрена коллективным договором. В противном случае данную ситуацию нельзя рассматривать как переезд к новому месту проживания в связи с расторжением трудового договора и расходы на переезд работодателем компенсироваться не должны.

Обоснование: В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. То же положение содержится в ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Законодатель акцентирует внимание на том, что данные нормы распространяются лишь на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

В рассматриваемой ситуации организация-работодатель не относится к бюджетной сфере. В связи с этим важное значение имеют условия предоставления гарантий, закрепленные в упомянутом коллективном договоре.

В случае если закрепленные в коллективном договоре нормы не отличаются от вышеназванных норм законодательства, при рассмотрении данного вопроса нужно исходить из буквального толкования текста правовой нормы.

Так, согласно ст. 35 Закона РФ N 4520-1 работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, в случае его переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Ключевым моментом нормы является условие переезда - расторжение трудового договора. Законодатель, таким образом, связывает момент переезда с моментом прекращения трудовых отношений.

В рассматриваемой ситуации переезд работницы произошел за два года до даты расторжения трудового договора. Таким образом, исходя из буквального толкования нормы работодатель не должен компенсировать работнице расходы на переезд, датированные 2010 г., так как на тот момент она состояла в трудовых отношениях, что противоречит условиям выплаты данной компенсации.

Однако, в случае если коллективным договором предусмотрена такая возможность, работодатель должен будет компенсировать работнице расходы, связанные с переездом к новому месту проживания.

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

31.01.2013