Работники организации были направлены в командировку. Целью командировки являлось участие в спортивном празднике работников холдинга для улучшения физического состояния работников организации. Можно ли сохраняемый за работником средний заработок и расходы, связанные с поездкой, учесть в целях исчисления налога на прибыль?

Ответ: Сохраняемый за работниками средний заработок и расходы, связанные с поездкой работников для участия в спортивном празднике холдинга, не могут быть учтены в целях исчисления налога на прибыль.

Обоснование: В ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление N 749).

Таким образом, исходя из норм ст. 166 ТК РФ, а также Постановления N 749 одним из условий отнесения понесенных расходов к командировочным является выполнение в месте командировки служебного поручения работодателя.

В рассматриваемом случае проведение спортивного праздника не может рассматриваться как выполнение служебного поручения и напрямую никак не связано с производственной деятельностью организации.

Также необходимо учитывать, что исходя из норм п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ командировочные расходы можно учесть в целях налогообложении прибыли, только если эти расходы носят производственный характер. Такие расходы должны быть произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода, а также являться обоснованными (экономически оправданными) и документально подтвержденными.

Доводы организации, что проведенные соревнования способствовали улучшению физического состояния работников, что сказалось на повышении производительности их труда, не могут являться основанием для признания понесенных расходов в связи с командированием работников на спортивный праздник как расходов, связанных с производственной деятельностью.

В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19.11.2013 N А67-7663/2012 установлено, что в холдинг, помимо самой организации, входят и другие юридические лица, следовательно, спортивные мероприятия были нацелены на формирование корпоративного духа в целом в холдинге, а не только в проверенной организации. Кроме того, организация не смогла доказать, что участие командированных работников в этих мероприятиях привело к увеличению производительности труда, повышению объемов производства, росту суммы полученной выручки либо к иному положительному эффекту.

Таким образом, в рассматриваемом случае сохраняемый за работниками средний заработок и расходы, связанные с поездкой работников для участия в спортивном празднике холдинга, не соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ и не могут быть учтены в целях исчисления налога на прибыль.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

14.05.2014