В соответствии с приказом о направлении в командировку день выезда работника в командировку совпадает с выходным днем. Требуется ли в этом случае получать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день?

Ответ: При совпадении дня выезда работника в командировку с выходным днем работодатель должен получить письменное согласие работника на привлечение его к работе в выходной день.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, при этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Порядок направления работников в служебные командировки определен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

Получение согласия работника на направление его в командировку законодательством не предусмотрено, за исключением следующей категории работников:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ);

- работников, имеющих детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);

- отцов, воспитывающих детей без матери (ст. ст. 259, 264 ТК РФ);

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

В то же время ст. 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и праздничные дни запрещена и привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением указанных в статье случаев, производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, привлечь работника к работе в выходной день возможно лишь с его согласия и лишь в случае выполнения непредвиденных работ.

Исходя из приведенного выше определения служебной командировки, данного в ТК РФ, а также из того, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы (п. 4 Положения), выезд в командировку в выходной день, вызванный служебной необходимостью, является привлечением работника к работе в выходной день и такое привлечение должно быть оформлено соответствующим приказом.

В п. 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Порядок оплаты труда в выходные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ, а именно оплата в двойном размере или по желанию работника предоставление ему другого дня отдыха.

Таким образом, в случае если день выезда работника в командировку совпадает с выходным днем, то данный день признается рабочим и оплачивается в двойном размере или работнику предоставляется иной день отдыха.

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

31.01.2013