В организации работает работница с 27 марта 2013 г., за рабочий год 14 дней отпуска она уже использовала. Работница собирается в декрет и требует, чтобы работодатель предоставил ей отпуск 28 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнице 28 календарных дней отпуска?

Ответ: Работница, которая отработала рабочий год, использовав 14 календарных дней отпуска, имеет право перед отпуском по беременности и родам на 28 календарных дней отпуска.

Обоснование: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Так, на основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть она может получить отпуск авансом.

Первый рабочий год у работницы начался 27.03.2013 и закончился 27.03.2014. Кроме того, с 28.03.2014 у нее начнется второй год работы. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год (остаток 14 дней), а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (отпуск за прошлый и текущий год).

Если работница после окончания отпуска по уходу за ребенком увольняется, то необходимо помнить о том, что время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска (п. 4 ст. 5 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), ст. 121 ТК РФ).

Но не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, если работник в период такого отпуска не работает на условиях неполного рабочего времени.

Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом и к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска подлежит удержанию из заработной платы работника. Об этом сказано в ст. 137 ТК РФ.

О. С.Золотухина

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

14.05.2014