В отношении преподавателя негосударственного вуза, осуществляющего трудовую деятельность в вузе с 2007 г., в 2012 г. было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 115 "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" УК РФ, которое впоследствии прекращено в связи с примирением с потерпевшим. Обязан ли вуз уволить преподавателя несмотря на прекращение уголовного преследования?

Ответ: Вуз обязан уволить преподавателя, осуществляющего трудовую деятельность в вузе с 2007 г., в отношении которого было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 115 Уголовного кодекса РФ, впоследствии прекращенное в связи с примирением с потерпевшим, на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, так как уголовное дело прекращено по нереабилитирующему основанию.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 115 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья (гл. 16 УК РФ) и признается преступлением небольшой тяжести.

Согласно ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Примирение с потерпевшим признается нереабилитирующим основанием (см., например, Кассационные определения Верховного суда Республики Мордовия от 26.09.2012 N 22-3081/12, Пермского краевого суда от 16.09.2010 по делу N 22-6600).

Следовательно, преподаватель в рассматриваемом случае относится к лицам, не допускаемым к педагогической деятельности.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Как следует из вопроса 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012), законодатель установил ограничение права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий граждан. Данное ограничение обусловлено спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся.

Трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 г. с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Учитывая изложенное, вуз обязан уволить преподавателя на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ несмотря на прекращение уголовного преследования, так как оно прекращено по нереабилитирующему основанию - за примирением с потерпевшим.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

30.01.2013