С 1 декабря 2013 г. в организации всем работникам повысили оклады на 15 процентов. С 15 апреля 2014 г. организация ликвидируется. Последним рабочим днем у работников организации будет 14 апреля 2014 г. В связи с ликвидацией организации работникам необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится за 12 месяцев, предшествующих увольнению работников в связи с ликвидацией организации. Нужно ли индексировать заработную плату для расчета выходного пособия, выплачиваемого при увольнении?

Ответ: В связи с тем что всем работникам организации была повышена заработная плата, для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации необходимо применить повышающие коэффициенты.

Обоснование: В п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ в случае ликвидации работодатель обязан предупредить персонально каждого работника организации о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), расчет выходного пособия в размере среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, в день увольнения 14.04.2014 работнику необходимо выплатить выходное пособие за период с 15.04.2014 по 14.05.2014 (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ).

В дальнейшем, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение двух месяцев после увольнения (с 15.04.2014 по 14.06.2014) за вычетом суммы выходного пособия.

Для расчета выходного пособия необходимо взять фактически начисленную заработную плату с 01.04.2013 по 31.03.2014.

В рассматриваемом случае с 01.12.2013 всем работникам организации были повышены оклады.

В соответствии с п. 16 Положения N 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в одном из месяцев расчетного периода, - корректируются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, начисленные в расчетном периоде до повышения заработной платы. В этом случае заработную плату за все месяцы расчетного периода, предшествующие повышению, необходимо проиндексировать на повышающий коэффициент.

Этот коэффициент рассчитывается путем деления нового должностного оклада (тарифной ставки) на должностной оклад (тарифную ставку) до повышения при условии, что заработная плата увеличивалась только один раз.

В рассматриваемой ситуации, в связи с тем что всем работникам организации была повышена заработная плата, для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации необходимо применить повышающие коэффициенты.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

14.05.2014