В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременная женщина была переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе срок перевода установлен до окончания беременности. Требуется ли издавать приказ о переводе работницы после рождения ребенка на прежнюю должность? В какие сроки с этим приказом должна быть ознакомлена работница?

Ответ: Если беременная женщина была переведена на другую работу, а в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе срок перевода установлен до окончания беременности, то прежняя работа должна быть предоставлена не на следующий день после окончания беременности, а в первый рабочий день работницы после ее выхода из отпуска. При этом приказ о переводе на прежнее место работы необходимо составить не позднее этого дня и в этот же день ознакомить с ним работницу.

Обоснование: В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Перевод беременной женщины на другую работу, предусмотренный вышеуказанной статьей, является частным случаем перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

Так, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом такой перевод может быть как временным, так и постоянным (ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ).

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением является, в свою очередь, частным случаем временного или постоянного перевода.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации беременная женщина была временно переведена на другую работу.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Указание о необходимости подписания соглашения о переводе содержится также в ст. 72 ТК РФ.

Помимо письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора временный перевод должен быть оформлен приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Трудовое законодательство РФ не устанавливает обязанности работодателя по предоставлению работнику прежней работы по окончании срока временного перевода. ТК РФ говорит лишь о том, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то соглашение о временном переводе на другую работу утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Действующее законодательство также не содержит норм, регулирующих процедуру предоставления работнику прежней работы.

Однако, на наш взгляд, работодатель вправе указанное событие оформить документально, издав приказ о переводе на прежнее место работы.

В рассматриваемой ситуации сделать это целесообразно путем издания приказа о переводе работницы после рождения ребенка на прежнюю должность. Унифицированная форма такого приказа законодательно не установлена, поэтому разработать ее работодатель может самостоятельно.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ прежняя работа должна быть предоставлена работнику по окончании срока временного перевода. Однако в рассматриваемой ситуации в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору с работницей срок перевода установлен до окончания беременности. Указанная формулировка является не совсем удачной, так как в этом случае срок перевода заканчивается вместе с беременностью, то есть в день рождения ребенка.

Однако очевидно, что работница после окончания беременности (рождения ребенка) будет находиться в отпуске по беременности и родам и на работу не выйдет. В этом случае, на наш взгляд, срок временного перевода автоматически продлевается, так как работница не может быть переведена на прежнюю работу во время нахождения в отпуске. Указанный вывод подтверждается и формулировкой ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, в соответствии с которой перевод считается постоянным, если работник не потребовал предоставления прежней работы и продолжает работать. Очевидно, что продолжение работницей работы невозможно в период нахождения в отпуске по беременности и родам (в период временной нетрудоспособности).

Таким образом, на наш взгляд, прежняя работа должна быть предоставлена не на следующий день после окончания беременности (родов), а в первый рабочий день работницы после выхода из отпуска по беременности и родам (периода временной нетрудоспособности). При этом приказ о переводе на прежнее место работы необходимо составить не позднее этого дня, и в этот же день ознакомить с ним работницу. Представляется, что указанные действия документально зафиксируют факт предоставления работнице прежней работы по окончании срока временного перевода.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

29.01.2013