Вступившим в силу приговором суда работник организации привлечен к уголовной ответственности в виде лишения свободы. Работодатель уволил работника ввиду наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Впоследствии его должность в организации была сокращена. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе, в случае если в последующем приговор отменен и уголовное дело прекращено за отсутствием в его действиях состава преступления? Имеет ли в этом случае работник право на возмещение заработной платы за время вынужденного прогула по вине государственных органов?

Ответ: В случае если гражданин в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления обратился к прежнему работодателю для восстановления на работе, работодатель обязан в течение месяца предоставить ему должность, равноценную занимаемой им до увольнения. Работник имеет право на возмещение заработной платы за время вынужденного прогула. Возмещение производится за счет средств государства.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Статьей 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утвержденного Указом Президиума ВС СССР от 18.05.1981 (далее - Положение), предусмотрено, что гражданину, освобожденному от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращении должности, а также наличии иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (в должности)) - другая равноценная работа (должность). Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления.

Запись, занесенная в трудовую книжку, в случаях, указанных в ч. 1 настоящей статьи, признается недействительной. По просьбе гражданина администрация предприятия, учреждения, организации выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Из п. 1 ст. 2, ст. 3 Положения следует, что возмещению за счет средств государственного бюджета подлежат заработок и другие трудовые доходы, являющиеся основным источником средств к существованию гражданина, которых он лишился в результате незаконных действий. Размер подлежащих возмещению сумм определяется с зачетом заработка, полученного гражданином за время отстранения от работы, отбывания наказания или административного взыскания в виде исправительных работ.

Учитывая изложенное, в случае если гражданин в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления обратился к прежнему работодателю для восстановления на работе, работодатель обязан в течение месяца предоставить ему должность, равноценную занимаемой им до увольнения. Возмещение заработка за время вынужденного прогула производится за счет средств государства (см. также Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 24.04.2012 по делу N 33-1136/2012, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.01.2010 N 1004).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.01.2013