Вправе ли негосударственный вуз принять на вакантную должность преподавателя без проведения конкурса на замещение вакантной должности работника по срочному трудовому договору по основному месту работы на период до момента проведения конкурса на замещение вакантной должности?

Ответ: Вуз не вправе принять на вакантную должность преподавателя без проведения конкурса на замещение вакантной должности работника по срочному трудовому договору по основному месту работы на период до момента проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный) и на определенный срок (срочный).

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Случаи, при наступлении которых допустимо заключение срочного трудового договора, приведены в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии же с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, срочный характер трудового договора должен быть обоснован и при его заключении должно иметь место одно из событий, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ.

При этом следует особо отметить, что перечень оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора носит открытый характер.

Согласно ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Следует отметить, что указанное положение является специальным по отношению к ст. 59 ТК РФ, а потому с педагогическими работниками могут заключаться как срочные, так и бессрочные трудовые договоры.

Частью 2 ст. 332 ТК РФ установлено императивное правило, согласно которому заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При этом ч. 5 ст. 332 ТК РФ установлено, что не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Таким образом, положения ТК РФ прямо предусматривают, что педагогический работник при условии, что он не является деканом, а также не замещает должности беременных работников и работников (женщин), имеющих детей в возрасте до 3 лет, принимается на работу по итогам конкурса на замещение соответствующей должности.

Согласно ч. 4 ст. 332 ТК РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, в силу указанной нормы с педагогическим работником помимо случаев, указанных в ч. 5 ст. 332 ТК РФ, может быть также заключен срочный трудовой договор без проведения конкурса только в том случае, если принимаемый работник принимается в целях обеспечения непрерывности учебного процесса и принимается на условиях совместительства.

Исходя из изложенного следует, что вуз не вправе принять на вакантную должность преподавателя без проведения конкурса на замещение вакантной должности работника по срочному трудовому договору, для которого эта работа будет являться основной, на период до момента проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

28.01.2013