Работнику на основании представленной им справки-вызова был предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка. При этом работник скрыл от работодателя, что образование соответствующего уровня (среднее профессиональное) он получает уже второй раз. Обязан ли работник возместить работодателю в такой ситуации полученные им в качестве оплаты учебного отпуска деньги?

Ответ: Действующее законодательство не содержит основания для возмещения работником работодателю денежных средств, полученных в качестве оплаты учебного отпуска, при отсутствии решения (приговора) суда, устанавливающего факт неправомерных действий работника, повлекших выплату ему работодателем излишней заработной платы.

Обоснование: В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Частью 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, законодательство гарантирует работнику право на учебный отпуск, если работник получает образование данного уровня впервые.

В отношении прав работника, получающего второе образование соответствующего уровня (среднее профессиональное), на получение каких-либо гарантий, связанных с таким обучением, в частности по предоставлению дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка, в действующем трудовом законодательстве не определено. Однако предоставление таких гарантий может быть предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Учитывая вышеизложенное, если ни трудовым договором, ни локальным нормативным актом работодателя в данном случае не предусмотрено предоставление работнику, получающему второе среднее специальное образование, учебного отпуска с сохранением среднего заработка, то в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан был предоставлять такой отпуск и оплачивать его.

И если работник скрыл от работодателя данный факт, то полагаем, что в таком случае можно говорить о неправомерных действиях работника.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. К таким случаям, в частности, относятся ситуации, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Однако для взыскания с работника незаконно полученной оплаты учебного отпуска, руководствуясь ч. 4 ст. 137 ТК РФ, необходимо сначала установить в суде его неправомерные действия, вследствие которых ему была излишне выплачена средняя заработная плата.

В связи с изложенным следует, что действующее законодательство не содержит основания для возмещения работником работодателю денежных средств, полученных в качестве оплаты учебного отпуска, при отсутствии решения (приговора) суда, устанавливающего факт неправомерных действий работника, повлекших выплату ему работодателем излишней заработной платы.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

25.01.2013