Имеет ли право работница устраиваться на работу по совместительству в другую организацию, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и вышла на неполный 5-часовой рабочий день по основному месту работы при 5-дневной рабочей неделе? Сохранится ли за ней пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, если по совместительству она будет работать 3 часа в день при 5-дневной рабочей неделе?

Ответ: Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и вышла на неполный 5-часовой рабочий день по основному месту работы при 5-дневной рабочей неделе, то она имеет право устраиваться на работу по совместительству в другую организацию. При этом если по совместительству данная работница будет работать 3 часа в день при 5-дневной рабочей неделе, то она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, так как законодательством РФ не предусмотрен совокупный учет рабочего времени работницы по основному месту работы и по совместительству для права получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Нормами ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Законодательством РФ не установлено ограничений по поводу работы по совместительству для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышедших на неполный рабочий день по основному месту работы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года выплачивается матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, даже если она работает на условиях неполного рабочего времени (ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, при неполном рабочем времени могут быть предусмотрены следующие режимы рабочего времени:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов) при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

В Письме ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498 отмечено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, а для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Судья в Постановлении ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 по делу N А71-2756/08 отметил, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

Законодательство РФ не содержит норм, согласно которым при подсчете продолжительности рабочего времени работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и вышедшей на неполный рабочий день, следует учитывать рабочее время по основному месту работы и по совместительству в совокупности.

Таким образом, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, будет работать 5 часов в день на основной работе и 3 часа на работе по совместительству при 5-дневной рабочей неделе, полагаем, что за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, несмотря на то что в совокупности на двух работах она будет работать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.01.2013