Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность в сфере услуг по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства с привлечением наемных работников, предполагает применять с 1 января 2013 г. патентную систему налогообложения

Учитываются ли женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, при расчете численности работников в целях применения данного специального налогового режима?

Ответ: Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в среднюю численность работников в целях определения права на применение патентной системы налогообложения не включаются.

Обоснование: С 1 января 2013 г. упрощенная система налогообложения на основе патента, применяемая индивидуальными предпринимателями, выделена в самостоятельный специальный налоговый режим - патентную систему налогообложения. Порядок ее применения определяется гл. 26.5 Налогового кодекса РФ, введенной Федеральным законом от 25.06.2012 N 94-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 94-ФЗ).

Патентная система налогообложения может применяться, в частности, в отношении предпринимательской деятельности в сфере услуг по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства (пп. 26 п. 2 ст. 346.43 НК РФ).

При применении данного специального налогового режима индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом их средняя численность, определяемая в порядке, устанавливаемом Росстатом, не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем (п. 5 ст. 346.43 НК РФ).

Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" утверждены Приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания).

Согласно п. 77 Указаний средняя численность работников организации включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день (п. 78 Указаний).

При этом в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в том числе работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам (пп. "с" п. 79 Указаний).

Из положений п. 81.1 Указаний следует, что некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним, в частности, относятся женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам.

Таким образом, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в среднесписочную численность работников не включаются. Поскольку среднесписочная численность работников является составной частью их средней численности, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, не подлежат включению и в среднюю численность работников.

Т. И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

25.01.2013