Можно ли условиями трудового договора, заключаемого с работодателем - индивидуальным предпринимателем, предусмотреть в качестве основания прекращения трудового договора временную нетрудоспособность работника свыше 3 месяцев в течение года?

Ответ: Установление в соответствии с ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса РФ в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора между работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником длительной временной нетрудоспособности последнего будет правомерным в том случае, если оно не является основанием увольнения по инициативе работодателя, а применяется по соглашению сторон.

Обоснование: Из ч. 1 ст. 307 ТК РФ следует, что помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по дополнительным основаниям, предусмотренным этим трудовым договором. Условия установления этих дополнительных оснований таковы: они не могут противоречить трудовому законодательству и не должны приводить к дискриминации работника.

Напомним, что ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников - ограничение в трудовых правах или свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2), но не считает дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами.

Законодательная возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом вызвана нестабильностью его положения, особой подверженностью инфляционным и иным неблагоприятным экономическим тенденциям.

Основания эти могут быть различными, поскольку вытекают из специфики деятельности у физического лица (характера и условий ее осуществления), например, в случае прекращения индивидуальным предпринимателем ведения бизнеса; фактов несоблюдения гигиены или неопрятности работника-няни; задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 1 недели и т. д. Длительная временная нетрудоспособность работника, ложащаяся тяжким бременем на работодателя - физическое лицо, полагаем, также может быть дополнительным основанием прекращения трудового договора по ч. 1 ст. 307 ТК РФ.

Однако при включении такого основания в трудовой договор необходимо учесть некоторые особенности; несоблюдение их может привести к незаконному увольнению работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, в том числе длительной, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В то же время запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по иным основаниям, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), законодательство не содержит.

Следовательно, включая в трудовой договор в качестве дополнительного основания увольнения длительную нетрудоспособность работника, необходимо исключить инициативу работодателя в этом вопросе.

Конечно, сложно представить себе практическую ситуацию, когда инициатива увольнения в связи с длительной нетрудоспособностью исходила бы от работника; однако вполне возможно указать в трудовом договоре, что стороны пришли к соглашению о возможности его расторжения в случае длительной нетрудоспособности работника (продолжительностью более определенного сторонами периода).

Следует отметить, что действующее законодательство о труде имеет прецеденты установления подобных условий расторжения трудового договора - в частности, для государственных служащих.

Так, согласно п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а государственный гражданский служащий Российской Федерации освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

Судебной практики не обнаружено.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

24.01.2013