Отвечает ли нормам ст. ст. 66 и 84.1 ТК РФ следующая формулировка записи об увольнении работника: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ: Формулировка записи об увольнении работника: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" частично противоречит ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обратный порядок указания ссылки на норму закона. Правильная запись может выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обоснование: Часть 4 ст. 66 ТК РФ определяет необходимость внесения в трудовую книжку работника в числе прочих необходимых сведения об увольнении, а также основания прекращения трудового договора. При этом согласно ч. 2 той же статьи порядок ведения трудовых книжек устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации (в настоящее время действует Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция N 69)).

Часть 5 ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Анализируя понятия "увольнение" и "прекращение (расторжение) трудового договора", можно сделать вывод: прекращение (расторжение) трудового договора является причиной увольнения; оно первично по отношению к увольнению, являющемуся его следствием.

На практике относительно формулировки записи в трудовой книжке при прекращении трудового договора существует несколько мнений.

Согласно одному из них в этих случаях необходимо указывать формулировку: "Уволен"; сторонники обосновывают свою позицию тем, что ч. 4 ст. 66 ТК РФ предписывает вносить в трудовую книжку сведения именно об увольнении работника.

Другая точка зрения считает подлежащей применению формулировку: "Трудовой договор расторгнут" или тождественную ей: "Трудовой договор прекращен", поскольку согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и производиться со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ или иного федерального закона.

Равнозначность названных выше формулировок косвенно подтверждается п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (согласно которому запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя и должна точно соответствовать его тексту), а также формой такого приказа N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, называемой "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Использование в трудовой книжке симбиотической формулировки "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" согласуется и с ч. 4 ст. 66, и с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, поэтому представляется соответствующим закону и не влекущим правовых рисков для работодателя.

В п. 5.2 Инструкции N 69 на основании норм п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ сформулирован пример записи об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Представляется, что это одна из нескольких правомерных формулировок, возможных в этой ситуации.

Однако приведенные в Инструкции N 69 примеры записей противоречат формулировкам ТК РФ в части порядка указания в них ссылки на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (в Инструкции N 69 в ссылке указывается обратный порядок: вначале подпункт (пункт), затем часть и статья ТК РФ).

В данном случае применяться должны положения ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку согласно ч. 8 ст. 5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права (каковым и является Инструкция N 69), не должны противоречить ТК РФ - основному нормативному акту, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации.

Таким образом, соответствующей ТК РФ будет запись: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации".

Судебной практики не обнаружено.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

24.01.2013