Работник, работающий в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, направлен работодателем на курсы повышения квалификации. Обучение проводится по субботам. Обязательно ли в таком случае включать в ученический договор условие о выплате работнику стипендии?

Ответ: Поскольку ст. 204 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательную выплату стипендии работнику, обучающемуся по ученическому договору, включение условия об этом в договор является необходимым независимо от того, происходит обучение/переобучение работника с отрывом от производства или без такового.

Обоснование: Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю - юридическому лицу (организации) право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы; такой договор является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 204 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать стипендию ученикам в период ученичества. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Для определения минимального размера стипендии в ученическом договоре необходимо руководствоваться ст. 4 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", которая регламентирует размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления; в ней установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

При этом максимальный размер стипендии по ученическому договору законодательно не ограничен; следовательно, работодатель свободен в установлении его верхнего предела.

Включение в ученический договор условия о выплате соразмерной стипендии отвечает интересам не только работника, но и самого работодателя, поскольку снимает вопросы компенсирования работнику затраченного им на обучение своего личного времени.

Законодательством не урегулирован вопрос о том, нужно ли и каким образом компенсировать работнику выходной, потраченный на обучение/переобучение; предполагается его решение соглашением сторон (например, предоставлением другого дня отдыха, выплатой компенсации и т. п.).

Таким образом, включение условия о стипендии в ученический договор для работодателя не только обязательно, но и удобно.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

24.01.2013