Организация зарегистрирована по домашнему адресу учредителя. Офиса нет. Работники будут трудиться дома. Как правильно в трудовых договорах работников данной организации указать место работы?

Ответ: В трудовых договорах работников, которые будут трудиться дома, с организацией, которая зарегистрирована по домашнему адресу учредителя и не имеет офиса, следует указать на надомный характер работы, а в качестве места работы указать адреса проживания работников, где они будут выполнять трудовые обязанности.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его исполнительного органа, в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.

ФНС России в Письме от 23.09.2011 N ПА-21-6/293 указала на возможность государственной регистрации юридического лица по месту жительства учредителя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы.

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Из данной нормы следует необходимость указания в трудовом договоре условия о надомной работе, если работник будет фактически работать на дому.

Таким образом, если организация зарегистрирована по домашнему адресу учредителя, а работники фактически выполняют работу на дому, работодатель обязан оформлять отношения с работниками с указанием в трудовом договоре условия о надомной работе. Определяя в трудовом договоре место работы надомника, следует указать адрес проживания работника, по которому он будет выполнять трудовые обязанности.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

24.01.2013