Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по всем известным адресам (регистрации, фактического проживания) направлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Однако письма не были получены адресатом - вернулись в связи с истечением срока хранения. Будет ли в этой ситуации правомерным увольнение данной работницы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Законодательно не урегулировано, правомерно ли увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если ей по всем известным адресам (по адресу регистрации, по адресу фактического проживании) направлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, но письма не были получены адресатом - вернулись в связи с истечением срока хранения.

Чтобы иметь возможность отстаивать свою правоту в суде, рекомендуем работодателю составить акт о возврате данных почтовых отправлений и невозможности получения личной подписи об уведомлении о предстоящем увольнении. В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Факты направления и возврата писем также следует зафиксировать в журналах исходящей и входящей корреспонденции организации-работодателя.

Обоснование: На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ не предусмотрены какие-либо специальные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Так, определяя гарантии женщинам, имеющим детей, законодатель запретил работодателям увольнение упомянутых работниц по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основаниям, в том числе, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Это означает, что работнику необходимо лично вручить письменное уведомление, факт ознакомления с которым он удостоверяет своей росписью.

Следовательно, для увольнения работника в любом случае необходимо уведомить его под роспись.

Однако, если работник отсутствует на работе, считаем возможным уведомление о предстоящей ликвидации организации направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Суды, исследуя вопрос о возможности направления уведомления работника путем направления соответствующего письма по почте, признают его допустимым и надлежащим (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541).

Таким образом, считаем способ уведомления работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, путем направления ей заказных писем с уведомлением о вручении соответствующим ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Между тем, несмотря на то что, как следует из вопроса, работодатель направил в адрес работницы письма с уведомлением о ликвидации организации и предстоящем увольнении по всем известным ему адресам (по адресу регистрации, по адресу фактического проживания), письма не попали в руки адресата и вернулись в связи с истечением срока хранения, что, соответственно, может свидетельствовать о нарушении работодателем процедуры предупреждения работницы об увольнении и может в дальнейшем быть оспорено работницей в суде.

Так, в случае нарушения работодателем порядка проведения процедуры ликвидации организации, а также процедуры увольнения работника в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ данные действия могут быть обжалованы работником в суд.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, в случае если работником письма о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не были получены и вернулись в связи с истечением срока хранения, считаем, что увольнение в этой ситуации работницы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.

Между тем необходимо отметить следующее.

В трудовом законодательстве не урегулирован порядок действий работодателя, в случае если работник не получил письмо, не расписался в уведомлении о вручении и на момент ликвидации организации место его нахождения неизвестно работодателю.

Если письма - уведомления о предстоящем увольнении были возвращены работодателю по причине истечения срока хранения в почтовом отделении, считаем, что работодателю необходимо составить акт о возврате данных почтовых отправлений, направленных по всем известным работодателю адресам работницы, и невозможности получения личной подписи об уведомлении о предстоящем увольнении. В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Факты направления и возврата писем также зафиксировать в журналах исходящей и входящей корреспонденции организации-работодателя.

По нашему мнению, в данной ситуации, несмотря на то что работница не была уведомлена лично под роспись о предстоящем увольнении, то есть нарушена процедура предупреждения работника об увольнении, ее необходимо уволить в связи с ликвидацией организации и выплатить все причитающиеся на момент увольнения суммы, гарантированные ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

В случае возникновения спора, полагаем, работодатель сможет доказать, что со своей стороны он выполнил всю процедуру уведомления правильно.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

23.01.2013