Работник подал иск в суд на работодателя и собирается сам представлять свои интересы в суде. Обязан ли работодатель освобождать работника от работы на время судебных заседаний? Если да, то сохраняется ли на этот период за работником средний заработок?

Ответ: Работодатель обязан освободить от работы работника, представляющего в суде свои интересы, на время судебных заседаний, однако средний заработок за этот период сохранению не подлежит.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод работника является судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46). Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Законодательство не обязывает работодателя освобождать работника от работы на время его участия в качестве истца в судебном заседании. Вместе с тем, как отметил Московский областной суд в Определении от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010, право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.

Из смысла трудового законодательства вытекает, что работник не может отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин. Полагаем, что участие работника в качестве истца в судебном заседании является уважительной причиной отсутствия его на работе и работодатель при наличии документа, свидетельствующего в вызове работника в суд (например, судебной повестки), обязан освободить его от работы.

Сохранение среднего заработка по месту работы за время отсутствия на работе в связи с явкой в суд законодательством не предусмотрено.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

22.01.2013