Положением об отпусках установлено, что все работники организации уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 июня, данное положение также отражено в графике отпусков. Правомерно ли условие о предоставлении отпусков всем работникам в один период?

Ответ: Факт предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам организации в один период не противоречит трудовому законодательству, если работники извещены за 2 недели до начала отпуска.

Обоснование: Исходя из норм ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатель имеет право на регулирование трудовых отношений в данной организации путем издания локальных нормативных актов.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нормами ч. 1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, в организации должен быть установлен график отпусков, которым регламентирована очередность предоставления отпусков.

В силу норм ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как установлено нормами ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы запрещали предоставление отпуска всем работникам сразу.

Исходя из приведенного выше считаем, что факт предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам организации в один период не противоречит трудовому законодательству, если работники извещены за 2 недели до начала отпуска.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.01.2013