Начальник отдела кадров, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей на время отпуска работы на условиях неполного рабочего времени (30 часов в неделю) по вакантной должности специалиста отдела кадров. Как правильно оформить предоставление такой работы: как временный перевод или как внутреннее совместительство?

Ответ: Правильным решением в ситуации, когда начальник отдела кадров, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей на время отпуска работы на условиях неполного рабочего времени (30 часов в неделю) по вакантной должности специалиста отдела кадров, будет временный перевод работницы на другую работу.

Обоснование: Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В ст. 256 ТК РФ прямо не указано, но подразумевается, что речь идет об основной работе.

Статья 60.1 ТК РФ определяет, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В связи с тем что ст. 284 ТК РФ установила предел рабочего времени совместителей в размере половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, начальник отдела кадров не имеет возможности работать по другой должности в порядке внутреннего совместительства 30 часов в неделю. На работе, являющейся для работника основной, такого ограничения нет.

В связи с изложенным рекомендуем временно перевести работницу с ее согласия на вакантную должность специалиста отдела кадров.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

18.01.2013