Организация в рамках договоров аутсорсинга оказывает услуги по предоставлению своих работников для осуществления производственных задач сторонним организациям. Работник, направленный в стороннюю организацию в рамках договора аутсорсинга, допустил дисциплинарный проступок - опоздал на работу на 3 часа. Направление работника в стороннюю организацию осуществляется в виде командировки. Может ли организация-работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если проступок фактически совершен в иной организации?

Ответ: Организация-работодатель может привлекать работника к дисциплинарной ответственности, даже если он находится в командировке и осуществляет свои функции по договору аутсорсинга в иной организации, так как командировка указывает на тот факт, что работник исполняет свои трудовые обязанности.

Обоснование: Частью 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ установлено, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, лицо, которое по отношению к работнику является работодателем, имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, законодательство указывает на виды дисциплинарного воздействия, применяемого работодателем.

Исходя из норм ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По смыслу данной нормы следует, что в командировке работник осуществляет трудовые отношения с текущим работодателем.

Из приведенного выше следует, что организация-работодатель может привлекать работника к дисциплинарной ответственности, даже если он осуществляет свои функции в иной организации, так как командировка указывает на тот факт, что работник исполняет свои трудовые отношения.

Относительно порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, находящемуся в командировке, отметим следующее.

Статья 193 ТК РФ устанавливает единый порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, организации необходимо в установленном ст. 193 ТК РФ порядке затребовать от работника (как по прибытии работника из командировки, так и прямо от находящегося в командировке работника - в последнем случае у работодателя должны быть доказательства того, что данное объяснение затребовано: например, это возможно путем телеграммы) письменное объяснение, а затем осуществить все последующие действия также в соответствии с порядком, установленным данной статьей, - какого-либо иного порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, находящемуся в командировке, ТК РФ не предусматривает.

Дополнительно отметим, что фиксирование работодателем опоздания работника может производиться в общем порядке - то есть путем составления акта, подписанного тремя работниками (либо свидетелями, либо на основании представленных доказательств организации - заказчика по договору аутсорсинга).

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.01.2013