Находящийся на испытательном сроке работник 24.10.2012 подал заявление об увольнении его 29.10.2012. Обязан ли работодатель уволить работника указанной датой, если по условиям трудового договора срок испытания заканчивается 26.10.2012?

Ответ: При наличии заявления работника, находящегося на испытательном сроке, об увольнении по собственному желанию с 29.10.2012, поданного 24.10.2012, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с указанной даты, несмотря на то что срок испытания заканчивается 26.10.2012.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относит свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности (абз. 2 ст. 2). Реализацию приведенной нормы-принципа призваны обеспечить, в частности, положения, регламентирующие прекращение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по письменному заявлению работника, поданному работодателю не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора работник вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Содержание перечисленных норм ТК РФ показывает, что их использование не зависит от усмотрения работодателя. Как следствие, он не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, за исключением случая расторжения трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения при отсутствии согласия работодателя (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.11.2012 N 33-13026; Кассационное определение Костромского областного суда от 25.04.2011 N 33-546). Таким образом, срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника выступает одним из юридически значимых обстоятельств.

Как отмечено, общий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию не может быть менее двух недель. Вместе с этим в ТК РФ встречаются и специальные сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, данной нормой определен специальный срок предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника, который, с учетом ч. 1 и 5 ст. 80 ТК РФ, не может быть менее трех дней до прекращения трудового договора.

Необходимо учитывать, что положение ч. 4 ст. 71 ТК РФ не является самостоятельным основанием расторжения трудового договора; оно дополняет ч. 1 ст. 80 ТК РФ указанием на возможность применения работником сокращенного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию в течение периода испытания. При этом закон не устанавливает (в отличие от ч. 1 ст. 71 ТК РФ), что трудовой договор в подобной ситуации должен быть прекращен до истечения срока испытания. Правовое значение имеет только момент подачи работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе: если оно подано в период испытания, в том числе в последний его день, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в заявлении (при отсутствии даты - через три дня после получения заявления).

Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Принимая во внимание, что работник подал заявление об увольнении, находясь еще на испытательном сроке, и работодатель данное заявление принял, таким образом, работодатель принял на себя обязательство расторгнуть трудовой договор с даты, указанной в заявлении, несмотря на то что срок испытания заканчивается раньше.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

16.01.2013