Работник-вахтовик (одинокий отец ребенка), находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написал заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Можно ли и каким образом установить неполное рабочее время такому работнику, если период вахты длится 1 месяц?

Ответ: Работодатель не вправе допустить работника-вахтовика, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, к работе на условиях неполного рабочего времени даже при наличии заявления от него о работе на условиях неполного рабочего времени.

Обоснование: По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, отец ребенка также имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Однако согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С учетом ст. 264 ТК РФ, согласно которой гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, к вахтовым работам также нельзя привлекать отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

Также согласно Постановлению ЕСПЧ от 07.10.2010 по делу "Константин Маркин (Konstantin Markin) против России" (жалоба N 30078/06) в отличие от послеродового отпуска и связанных с ним пособий, которые прежде всего имеют целью обеспечить восстановление сил матери после родов и вскармливания, отпуска по уходу за ребенком и соответствующие пособия относятся к последующему периоду и имеют целью присутствие родителя дома для личного ухода за ребенком. В этот момент воспитания ребенка оба родителя находятся в аналогичном положении.

Таким образом, запрет на работу вахтовым методом в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет распространяется не только на мать, но и на отца ребенка, осуществляющего данный уход.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

15.01.2013