Подлежит ли применению районный коэффициент к сумме выходного пособия, предусмотренного условиями трудового договора при увольнении по соглашению сторон?

Ответ: На сумму выходного пособия, предусмотренного условиями трудового договора при увольнении по соглашению сторон, районный коэффициент не начисляется.

Обоснование: Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий помимо предусмотренных ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходное пособие, предусмотренное трудовым договором на случай увольнения по соглашению сторон, является разновидностью гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. ст. 146 и 148 ТК РФ сделан акцент на том, что в повышенном размере оплачивается труд работников. Следовательно, районный коэффициент подлежит начислению на суммы, которые причитаются работнику в качестве оплаты труда.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выходное пособие в случае увольнения по соглашению сторон, предусмотренное трудовым договором, не является вознаграждением за труд (оплатой труда) работника, следовательно, районный коэффициент не подлежит начислению на сумму такого выходного пособия.

Необходимо иметь в виду, что, в случае когда выходное пособие определено в размере, кратном среднему месячному заработку, районный коэффициент содержится в данном выходном пособии. Это связано с тем, что в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.01.2013