В трудовом договоре зафиксировано, что заработная плата перечисляется на счет в определенном банке. Правомерно ли такое условие трудового договора? Может ли работник заявить о своем желании получать заработную плату наличными или на счет в другом банке?

Ответ: Условие трудового договора, определяющее банк, на счет в котором будет перечисляться заработная плата работника, правомерно. Однако работник в любое время имеет право заявить об изменении реквизитов своего счета, предназначенного для получения заработной платы, или заявить о своем желании получать заработную плату в месте выполнения им работы наличными деньгами.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель обязан обеспечить выплату работникам заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, внутренними нормативными актами организации и трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Согласившись с условиями трудового договора, работник таким образом согласился с порядком выплаты заработной платы и с выбором определенного работодателем и зафиксированного в трудовом договоре банка, на счет в котором будет перечисляться заработная плата. Наличие данного условия в трудовом договоре, на наш взгляд, не может считаться недействительным, поскольку не нарушает права работника.

Однако в ч. 3 ст. 136 ТК РФ закреплено право работника выбирать банк, на счет в котором перечисляется выплачиваемая ему заработная плата. Следовательно, трудовой договор не может ограничить это право работника, работник в любое время имеет право заявить об изменении реквизитов своего счета, предназначенного для получения заработной платы. Если в коллективном договоре либо в трудовом договоре не зафиксирован безналичный (на счет в банке) порядок получения заработной платы, то работник имеет право заявить о своем желании получать заработную плату в месте выполнения им работы наличными деньгами.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.01.2013