Трудовым договором с директором организации предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора: "Снижение показателей экономической эффективности деятельности организации". Правомерно ли увольнение по данному основанию в период временной нетрудоспособности работника?

Ответ: Увольнение по основанию, предусмотренному трудовым договором с руководителем организации, в период временной нетрудоспособности работника неправомерно.

Обоснование: Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 Трудового кодекса РФ), относится к увольнению по инициативе работодателя. Инициатива расторжения трудового договора по этому основанию исходит от работодателя.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ определяет, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Судебная практика подтверждает эту норму (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 15.10.2011 N 33-3628, пр.).

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

10.01.2013