Имеет ли право женщина, работающая на условиях неполного рабочего дня и получающая пособие по уходу за ребенком до трех лет, на оплату больничного листа в связи с собственной нетрудоспособностью?

Ответ: Женщина, работающая на условиях неполного рабочего дня и получающая пособие по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на оплату больничного листа в связи с собственной нетрудоспособностью, так как законодателем не установлены какие-либо ограничения для данной категории работников.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из вышеизложенных норм работа на условиях неполного рабочего времени не охватывается понятием "период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты".

Таким образом, женщина, работающая на условиях неполного рабочего дня и получающая пособие по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на оплату больничного листа в связи с собственной нетрудоспособностью.

К. А.Терехова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.12.2012