В связи с переносами праздничных дней возникают вопросы при формировании графика отпусков в 2013 г

1. Если работник оформляет отпуск с 22 апреля на 14 календарных дней, то когда ему выходить на работу с учетом всех переносов?

2. Когда работнику выходить на работу при оформлении отпуска с 29 апреля 2013 г. на 14 календарных дней?

Ответ: 1. Если работник оформляет отпуск с 22 апреля 2013 г. на 14 календарных дней, то отпуск попадает только на 1 праздничный день (1 мая) и, соответственно, на этот день будет переноситься, и выход на работу должен быть 7 мая.

2. Если отпуск оформляется с 29 апреля на 14 календарных дней, то он попадает на 2 праздничных дня (1 и 9 мая), которые его продлевают, и выход на работу должен быть 15 мая.

Обоснование: В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. В него включены:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Необходимо учитывать, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" переносятся следующие выходные дни:

- с субботы 5 января на четверг 2 мая;

- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Необходимо учесть, что в данном случае речь идет о переносе не праздничных, а выходных дней.

Соответственно:

1. Если работник оформляет отпуск с 22 апреля на 14 календарных дней, то отпуск попадает только на 1 праздничный день (1 мая) и, соответственно, на этот день будет переноситься. Что же касается 2 и 3 мая, то это выходные дни, которые были перенесены, они не являются праздничными, соответственно, они включаются при исчислении продолжительности отпуска.

Следовательно, выход на работу работника должен быть 7 мая.

2. Если отпуск оформляется с 29 апреля на 14 календарных дней, то он попадает на 2 праздничных дня (1 и 9 мая), которые его продлевают. Что же касается 2, 3 и 10 мая, то эти дни не являются праздничными, они выходные, соответственно, включаются в отпуск.

Следовательно, в этом случае работнику нужно выйти на работу 15 мая.

А. С.Герасимова

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.12.2012