Вправе ли работник уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ раньше даты, указанной в соглашении о расторжении трудового договора? Обязан ли будет работодатель в случае расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произвести денежную выплату в связи с увольнением, указанную в ранее заключенном соглашении о расторжении трудового договора?

Ответ: Работник вправе уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ раньше даты, указанной в соглашении о расторжении трудового договора. Однако в этом случае работодатель не будет обязан произвести денежную выплату в связи с увольнением, указанную в ранее заключенном соглашении о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование: Трудовой договор заключается по соглашению сторон и в большинстве случаев так же и прекращается, что отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора, закрепленный Конституцией РФ и подтвержденный ТК РФ.

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон о его расторжении, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ст. 78 ТК РФ, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон, определено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Следовательно, по данному основанию можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок; поскольку больше никаких правил ТК РФ ни для работника, ни для работодателя не установил, подразумевается свобода действий сторон трудового договора в этом вопросе (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)).

Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О разъяснил, что свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Поскольку ТК РФ не устанавливает конкретной формы такого соглашения, а подразумевает лишь его письменную форму (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.2011 N 33-10993/2011), согласованное волеизъявление сторон трудового договора на его расторжение может быть выражено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или быть самостоятельным документом.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора всегда содержит дату расторжения (то есть указывается последний день работы), основание расторжения договора (соглашение сторон), а также может предусматривать дополнительные гарантии работнику, главная из которых - выплата денежной компенсации (как правило, 3 - 5 окладов работника).

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств по такому соглашению, в том числе отзыва работником соглашения о расторжении трудового договора. Аннулирование этого соглашения возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (об этом говорится в п. 20 Постановления N 2).

Заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжении не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или, при наличии оснований, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Безусловное право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен в законе), закреплено в ст. 80 ТК РФ. При этом заключение соглашения об увольнении между сторонами трудового договора не ограничивает этого права работника.

В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть стороны вправе договориться о том, что срок предупреждения об увольнении будет составлять менее двух недель. В этом случае трудовой договор расторгается по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что следует из пп. "б" п. 22 Постановления N 2.

Трудовые отношения между работодателем и работником сохраняются при этом до момента прекращения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, прекращение трудовых отношений с работником в этом случае осуществляется по его инициативе (собственному желанию), а не по соглашению сторон в соответствии с оформленной между сторонами договоренностью. Поэтому у работодателя не возникает обязанности произвести дополнительную денежную выплату в связи с увольнением (оговоренную в заключенном между ними соглашении).

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

22.12.2012