Вправе ли работодатель взыскать с работника заработную плату, выплаченную при увольнении дважды (один раз - из кассы, второй - на зарплатную карту работника)? Предпринятые работодателем досудебные меры по возврату излишне выплаченных денег не привели к успеху (работник деньги не вернул). Можно ли признать данный случай счетной ошибкой?

Ответ: Повторная выплата заработной платы работнику при увольнении (один раз - из кассы, второй - на зарплатную карту работника) не является счетной ошибкой. Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, если только работодатель не докажет в суде, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.

Обоснование: Удержания из зарплаты работника производятся только в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия "счетная ошибка". Чиновники Роструда считают, что под счетной ошибкой понимается только та, которая допущена при проведении арифметических подсчетов, то есть арифметическая ошибка. Такое мнение высказал Роструд в Письме от 01.10.2012 N 1286-6-1, чиновники фактически повторили вывод, который содержится в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17.

Таким образом:

- данный случай не является счетной ошибкой;

- заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

20.12.2012