Вправе ли руководитель организации трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, изменить на срочный, если работник в силу возраста (пенсионер) не может качественно выполнять должностные обязанности?

Ответ: Руководитель организации не вправе переквалифицировать договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, если работник в силу возраста (пенсионер) не может качественно выполнять должностные обязанности.

Обоснование: Если работник не исполняет свои должностные обязанности, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок, а в некоторых случаях, строго определенных ст. 59 ТК РФ, возможно заключение и срочного трудового договора, но на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

Заключить срочный трудовой договор можно только при поступлении пенсионера по возрасту на работу и только в том случае, если пенсионер на это согласен (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Переквалифицировать трудовой договор с бессрочного на срочный из-за возраста работника работодатель права не имеет.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

20.12.2012