Можно ли работникам, работающим на одинаковых должностях, установить в трудовых договорах разные условия премирования? Не будет ли это нарушением абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ?

Ответ: Работникам, работающим на одинаковых должностях, можно установить в трудовых договорах разные условия премирования.

Обоснование: Абзац 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Вместе с тем на размер оплаты труда влияет целый ряд факторов, в связи с чем нередко лица, выполняющие одинаковую работу, получают заработную плату в разных размерах, поэтому в настоящее время актуальнее, на наш взгляд, говорить не о равной оплате за труд, а о равных размерах тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (в состав которой входят и премии, предусмотренные системой оплаты труда) конкретному работнику устанавливается трудовым договором, одним из обязательных условий которого является условие оплаты труда. В ч. 5 ст. 135 ТК РФ упоминается лишь о невозможности ухудшения по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами условий оплаты труда, определенных трудовым договором, следовательно, улучшены для отдельных работников они быть могут.

Представляется, что смысл включения в трудовой договор условий оплаты труда сводится не к дублированию в нем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов об оплате труда, а к определению индивидуальных условий оплаты труда, которые, однако, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

20.12.2012