Не будет ли нарушением ч. 1 ст. 286 ТК РФ предоставление работнику - внешнему совместителю на основании его заявления ежегодного оплачиваемого отпуска в период, который не совпадает с отпуском по основному месту работы? Если нет, то обязан ли будет работодатель по заявлению работника-совместителя предоставить ему вскоре после этого отпуска еще один, но уже совпадающий с отпуском по основной работе?

Ответ: Предоставление работнику - внешнему совместителю на основании его заявления ежегодного оплачиваемого отпуска в период, который не совпадает с отпуском по основному месту работы, не будет нарушением требований законодательства о труде.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ в ст. 286 определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для получения такого отпуска совместителю желательно предоставить работодателю выписку из графика отпусков по основному месту работы для включения времени его отпуска в график отпусков работодателя, где работник работает по совместительству, или при предоставлении ему отпуска по основному месту работы предоставить копию приказа о предоставлении отпуска на работе, которая является для него основной.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в другие периоды, не совпадающие с периодом отпуска по основному месту работы, не будет нарушением законодательства о труде, но может привести работодателя к необоснованным затратам на сохранение среднего заработка на период оплачиваемого отпуска в случае законного требования работника предоставить ему оплачиваемый отпуск совместно с отпуском по основной работе. Удержание при увольнении на основании ст. 137 ТК РФ денежных средств за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, представляет собой определенную сложность в силу установленных законом ограничений.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

20.12.2012