День вылета работника в командировку пришелся на нерабочий праздничный день, установленный в субъекте РФ, в котором расположена организация-работодатель. Работник командирован в другой субъект, где указанный день является рабочим. Как работодателю оплачивать труд данного работника в этот день, если к работе он приступил через час после прибытия: в соответствии со ст. 167 или ст. 153 ТК РФ?

Ответ: Время нахождения в пути и (или) время работы, выпадающие на нерабочий праздничный день, установленный в субъекте РФ, в котором расположена командирующая организация, подлежит оплате работнику согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения то, что в организации, в которую командирован работник, этот день будет являться рабочим. Альтернативным вариантом будет являться предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в соответствии с условиями, закрепленными в ч. 3 ст. 153 ТК РФ.

Обоснование: День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. Этот вывод следует из п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), где начало и конец командировки определены соответственно как день выезда в командировку и день возвращения из командировки. За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (включая время вынужденной остановки в пути) за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения). Соответственно, средний заработок за работником не сохраняется, когда он находится в командировке в дни, являющиеся выходными или нерабочими праздничными для командирующей организации. Однако если работник привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда в командировке производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). Отсюда следует, что время нахождения в пути или выполнения работы, приходящееся на нерабочий праздничный день, установленный в субъекте России, в котором расположена командирующая организация, оплачивается по правилам, предусмотренным для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Данные правила закреплены в ст. 153 ТК РФ. Так, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Расчет двойной оплаты производится в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, то есть исходя из оклада (тарифной ставки, сдельной расценки), а не из среднего заработка работника.

Однако в судебной практике встречается и другая позиция. Так, например, в Апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1500/2012 суд указал на то, что поскольку в силу норм ст. 167 ТК РФ дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, то и работу в выходные и праздничные дни следует оплачивать не менее чем в двойном размере среднего заработка.

Такая позиция, на наш взгляд, является неверной. Оплата труда не менее чем в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, зависит исключительно от системы оплаты труда, установленной для данного работника, при этом средний заработок за эти дни не сохраняется.

Другой вариант компенсации работнику затраченного труда, закрепленный в ч. 3 ст. 153 ТК РФ, предусматривает, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если работнику предоставляется вместо повышенной платы за работу в праздничный день другой день отдыха, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отметим, что речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в нерабочий праздничный день, то есть вне зависимости от количества отработанных в нерабочий день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Данная позиция подтверждается Письмом Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1.

В свою очередь, то, что работнику, направленному в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, работа оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ, подтверждается судебной практикой (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Кассационное определение Томского областного суда от 20.01.2012 по делу N 33-10/2012).

Таким образом, когда время нахождения в пути и (или) время работы выпадают на нерабочий праздничный день для командирующей организации, то это время должно быть оплачено работнику не менее чем в двойном размере, если более высокий размер оплаты не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором. При этом не имеет значения то, что в организации, в которую командирован работник, этот день будет являться рабочим. Альтернативным вариантом будет являться предоставление работнику другого дня отдыха в соответствии с условиями, закрепленными в ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Отметим, что возмещать расходы, связанные со служебной командировкой (по проезду, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы), необходимо как в будни, так и в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 168 ТК РФ). Такие расходы не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Кроме того, возмещение данных расходов не ставится в зависимость от выполнения работником служебных обязанностей. Дополнительно отметим, что привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ.

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.12.2012