Как работодателю оплатить труд командированного работника в день, являющийся рабочим в организации работодателя, но объявленный праздничным в субъекте РФ, где расположена организация, в которую командирован работник: в соответствии со ст. 167 или ст. 153 ТК РФ?

Ответ: Труд командированного работника в день, являющийся рабочим в организации работодателя, но объявленный праздничным в субъекте России, где расположена организация, в которую командирован работник, оплачивается в размере дневного среднего заработка (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Статья 167 ТК РФ закрепляет, что при направлении работника в служебную командировку ему, в частности, гарантируется сохранение среднего заработка.

Пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, предусматривает, что за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Следовательно, не имеет значения тот факт, что в организации, куда командирован работник, эта дата будет являться нерабочим праздничным днем, значение имеет только то, что в командирующей организации этот день является рабочим. Таким образом, если командировка работника совпадает с выходным в субъекте России, где расположена организация, в которую командирован работник, тогда как этот день является рабочим в организации работодателя, то оплатить соответствующий день нужно в размере дневного среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

Отметим, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время (см. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 N Ф03-6534/2010 по делу N А59-183/2010).

Дополнительно отметим, что помимо выплаты среднего заработка ст. 168 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить расходы, связанные со служебной командировкой (по проезду, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.12.2012