Сколько максимально может длиться отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?
Ответ: Трудовое законодательство не ввело ограничения по максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность зависит как от пожелания работника, так и возможности работодателя. В то же время для отдельных лиц (гражданских государственных служащих и муниципальных служащих) соответствующими законами установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Обоснование: Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
- на усмотрение работодателя;
- обязанность работодателя.
В первом случае никаких пределов на этот счет ТК РФ не устанавливает. Для оформления отпуска за свой счет необходимы лишь заявление работника и согласие работодателя. То есть продолжительность неоплачиваемого отдыха ограничивается лишь временем, на которое руководство готово отпустить работника без ущерба производственному процессу.
В то же время необходимо иметь в виду, что в некоторых случаях закон устанавливает максимальную продолжительность отпуска за свой счет. Так, гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Во втором случае работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы и при этом установлены следующие максимальные продолжительности в зависимости от категории работников и случаев предоставления отпусков за свой счет:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вместе с тем работники вышеуказанных категорий могут просить предоставить им данный отпуск и сверх установленной максимальной продолжительности, но решить этот вопрос положительно будет уже правом работодателя, но не его обязанностью.
Б. А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
19.12.2012