В течение какого времени после установления уполномоченными органами нарушения работодателем трудового законодательства работник, в отношении которого было совершено указанное нарушение, вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об этом в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ?

Ответ: Работник, в отношении которого работодателем было совершено нарушение трудового законодательства, установленное уполномоченными органами, вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, вне зависимости от того, когда указанное нарушение было произведено.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ, иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение двухнедельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обусловливают невозможность для работника продолжать работу. Примерный перечень таких причин приведен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В частности, при установлении уполномоченными органами нарушения работодателем трудового законодательства работник, в отношении которого было совершено указанное нарушение, вправе уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об этом.

Отметим, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 22) указал, что нарушения норм трудового законодательства должны быть обязательно официально зафиксированы (в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом).

Соответственно, если нарушение работодателем норм трудового законодательства официально установлено, работник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении (данный вывод нашел подтверждение в Определении Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О).

В противном случае официально не установленное и не зафиксированное нарушение норм трудового законодательства не является обстоятельством, обусловливающим возникновение у работника права на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении.

Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом официального установления и фиксирования уполномоченными органами факта нарушения норм трудового законодательства и правом работника, в отношении которого было совершено указанное нарушение, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об этом ст. 80 ТК РФ не содержит.

Таким образом, работник, в отношении которого работодателем было совершено нарушение трудового законодательства, установленное уполномоченными органами, вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Данный вывод можно подтвердить Определением Московского городского суда от 08.12.2010 по делу N 33-38420, в котором рассмотрена схожая ситуация. Судом сделан вывод, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

18.12.2012