Организация привлекла работника к дисциплинарной ответственности. Работник в судебном порядке оспорил привлечение его к дисциплинарной ответственности. До вынесения судом решения и в течение 3 месяцев после первого дисциплинарного проступка работник снова совершил дисциплинарный проступок. Вправе ли работодатель в указанном случае уволить работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: В случае если работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности и впоследствии в судебном порядке оспоривший такое привлечение, до вступления решения суда в силу и в течение 1 года с момента совершения первого дисциплинарного проступка совершил второй, работодатель вправе уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в случае принятия судом решения, свидетельствующего о неправомерном привлечении работника к дисциплинарной ответственности, такой работник должен быть восстановлен на работе.

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Статьей 71 и ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрены случаи и основания увольнения работника по инициативе работодателя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 1 ст. 194 ТК РФ определено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в случае повторного привлечения работника к дисциплинарной ответственности в течение 1 года с момента первого привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 382 ТК РФ определено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таким образом, для признания правомерным привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо соответствующее решение суда.

Из содержания ч. 1 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование (1 месяц со дня вынесения решения согласно ч. 2 ст. 321 ГПК РФ), если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Полагаем, что в случае принятия судом решения, свидетельствующего о неправомерном привлечении работника к дисциплинарной ответственности, такой работник, уволенный по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен быть восстановлен на работе.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

14.12.2012