В связи с сокращением штата работнику было вручено соответствующее уведомление и предложены на выбор три вакантные на тот момент должности. По истечении трех недель работник дал согласие на перевод на одну из предложенных должностей. Однако за день до этого на эту должность был принят новый работник. От других должностей сокращаемый работник отказывается, требует перевода на уже не вакантную должность и заявляет, что работодатель не имел права брать работника со стороны. Правомерны ли требования работника?

Ответ: Если срок для принятия работником решения при предложении ему вакантной должности в связи с сокращением штата не устанавливался, работодатель не был вправе принимать на эту вакантную должность работника со стороны, не удостоверившись в отказе работника от предлагаемой должности.

Обоснование: Предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с таким работником только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Порядок и форма предложения работнику вакантной должности законодательством не урегулированы. Практикой выработаны два способа: предложение работнику вакансий может быть, во-первых, включено в текст уведомления о предстоящем расторжении договора, во-вторых, оформлено отдельным документом.

С предложенными вакансиями закон требует ознакомить работника; целесообразно это делать под роспись. Если он отказывается от такого ознакомления, рекомендуется составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель выполнил данную обязанность.

Поскольку ч. 1 ст. 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, предлагаться такая работа работнику должна в течение всего периода проведения мероприятий.

Относительно сроков для принятия работником решения о переводе на предлагаемую работодателем другую работу (вакантную должность) закон умалчивает.

В подавляющем большинстве случаев работник принимает окончательное решение в момент ознакомления с названными выше документами; возможен вариант предоставления работодателем работнику для принятия решения некоторого срока, определяемого по соглашению сторон трудового договора, что также не противоречит законодательству.

В вынесенной в вопрос ситуации, по всей видимости, стороны не пришли к соглашению об этом сроке: работник посчитал таковым срок, превышающий три недели; работодатель, не удостоверившись в его отказе от предложенной работы, принял нового работника.

Законодательство не содержит требований о том, что на предложенную сокращаемому работнику вакансию не должен осуществляться прием новых работников, но это вытекает из принципа разумности и справедливости.

В сложившейся ситуации, когда стороны не пришли к взаимной договоренности о действии предложения вакантной должности и работодатель принял на эту должность нового работника, имеет место трудовой спор.

Полагаем, что позиция работодателя, который, не удостоверившись в отказе работника от предлагаемой вакантной должности, принял нового работника, привела к нарушению прав работника.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

11.12.2012