Работник организации был принят на работу на условиях внешнего совместительства на должность бухгалтера. Однако на момент трудоустройства работник не имел основного места работы. Считается ли в указанном случае работник принятым на работу по основному месту?

Ответ: Работник, принятый на работу в организацию на должность бухгалтера на условиях внешнего совместительства и не имевший на момент трудоустройства работы, которая является для него основной, не считается принятым на работу по основному месту работы. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 2 указанной статьи ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Следовательно, труд совместителей регулируется положениями ТК РФ, за исключением случаев, указанных в гл. 44 ТК РФ.

Следует отметить, что положения ТК РФ не предусматривают обязанность работодателя, принимающего работника на должность бухгалтера по совместительству, проверять факт работы работника по основному месту работы в иных организациях. Более того, ТК РФ не дает работодателю права запрашивать у лица, принимаемого на должность бухгалтера на условиях внешнего совместительства, какие-либо справки/документы, подтверждающие его трудоустройство по основному месту работы.

Кроме того, ТК РФ не содержит и запрета заключать с работником трудовой договор на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основной работы.

Следует отметить, что гл. 44 ТК РФ не содержит положений, согласно которым прием на работу совместителя, не имеющего основного места работы, является основанием для признания трудового договора на работу по совместительству договором на работу по основному месту.

Таким образом, работник, принятый на работу в организацию на должность бухгалтера на условиях внешнего совместительства и не имевший на момент трудоустройства работы, которая является для него основной, не считается принятым на работу по основному месту работы.

Важно отметить, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282).

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

07.12.2012