Работник организации в возрасте 17 лет осуществляет трудовую деятельность в организации на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. Распространяется ли в указанном случае на такого работника правило об уменьшении продолжительности рабочего дня на 1 час в предпраздничный рабочий день?

Ответ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, для работника в возрасте 17 лет, осуществляющего трудовую деятельность на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, подлежит уменьшению на 1 час.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу императивного характера указанной нормы права для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Следует отметить, что положения данной нормы права не устанавливают каких-либо исключений для работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях сокращенного рабочего времени.

Данный вывод также находит подтверждение в Решении Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963, согласно которому ч. 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Из Решения следует, что данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работников, не достигших 18-летнего возраста, инвалидов I и II групп, лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

07.12.2012