Работник организации осуществляет трудовую деятельность на условиях бессрочного трудового договора. Позднее такой работник достигает пенсионного возраста и начинает получать пенсию по старости. Вправе ли работодатель изменить бессрочный трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по старости, на срочный трудовой договор?

Ответ: Работодатель не вправе изменить бессрочный трудовой договор с работником, который достиг пенсионного возраста и стал получать пенсию по старости, на срочный трудовой договор. Положения абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора именно при приеме пенсионера по возрасту на работу к работодателю.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из изложенного следует вывод, что при наличии соответствующих оснований с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом необходимо заметить, что положения ст. 72 ТК РФ не устанавливают запрета на изменение срока уже заключенного трудового договора.

Однако в силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Следует отметить, что указанные нормы права регламентируют именно заключение срочного трудового договора с пенсионером и исходя из буквального толкования не предоставляют права работодателю изменять срок трудового договора, в случае если работник достиг пенсионного возраста и начал получать пенсию по старости, уже состоя в трудовых отношениях с работодателем на условиях бессрочного трудового договора.

Данный вывод подтверждается в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд указал, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Более того, суд пришел к выводу, что пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

07.12.2012