Организация заключила с работником трудовой договор, указав в нем срок трудовых отношений, а вот причину, по которой устанавливается их срочность, не указала. Будет ли в таком случае этот трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок?

Ответ: Трудовой договор, в котором указан срок трудовых отношений, но не указана причина срочности, может быть признан бессрочным. Чтобы этого не случилось, его нужно дополнить недостающими условиями - причинами и основаниями, послужившими для установления срока трудовых отношений.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (также см. Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3523-6-1).

На основании ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Но правила о том, что, если в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договора, он будет считаться заключенным на неопределенный срок, в данной статье не содержится.

Поэтому полагаем, что трудовой договор необходимо дополнить недостающими условиями. Это возможно сделать в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ. Сделать это можно приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

На основании ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если на самом деле нет причин для заключения срочного трудового договора, а срок установлен, следует применять ч. 2 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством: если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

07.12.2012