Какой продолжительности положен отпуск медицинским работникам стоматологического профиля - инвалидам II и III групп, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним?

Ответ: В зависимости от конкретного района Крайнего Севера и квалификации медицинских работников, а также от группы инвалидности (в том числе приобретенной вследствие чернобыльской катастрофы) суммарно отпуск данных работников может достигать 80 календарных дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ в общем случае работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако для отдельных категорий работников законодательством может быть установлен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. В частности, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для работающих инвалидов отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней.

Статья 116 ТК РФ предусматривает, что дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, перечисленным в п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13 названного Закона, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Статья 350 ТК РФ предусматривает предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность таких отпусков должна устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, а продолжительность для конкретных категорий работников должно установить Минздравсоцразвития России. А поскольку для конкретных категорий работников продолжительность не установлена, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ст. 423 ТК РФ, Информация Минтруда России от 01.10.2012), согласно которому работникам-стоматологам, в частности врачам-стоматологам, врачам стоматологам-протезистам, стоматологам-ортодонтам, зубным врачам, зубным техникам, стоматологам-хирургам стационара, литейщикам и полировщикам стоматологических поликлиник (кабинетов, отделений), предусмотрены дополнительные отпуска в зависимости от квалификации от 6 до 12 дней. При этом следует отметить, что Минтруд России разъясняет со ссылкой на ст. 219 ТК РФ, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации, к числу которых он относит дополнительные оплачиваемые отпуска, работникам не устанавливаются. Однако, на наш взгляд, такое толкование ст. 219 ТК РФ неприменимо к рассматриваемой ситуации. Поскольку из вышеприведенных норм видно, что в перечень профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, включены не все работники стоматологии, а отдельные профессии, которые независимо от аттестации рабочих мест в силу специфики профессиональной деятельности вынуждены сталкиваться с вредными или опасными факторами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других северных районах России, но не отнесенных к районам Крайнего Севера, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установлены дополнительные отпуска в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, суммарно продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска в данном случае может достигать 80 календарных дней (30 + 14 + 12 + 24).

Однако следует отметить, что ст. 322 ТК РФ предусматривает, что полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

06.12.2012